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GEW Wissenschaftszeitvertragsgesetz

Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Immer mehr Zeitverträge mit immer kürzeren Laufzeiten - die Befristungswelle in der Wissenschaft ist nicht zuletzt durch das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) ausgelöst worden. Am 17. März 2016 ist eine neue Fassung dieses Gesetzes in Kraft getreten - ein Etappensieg für die GEW, die jahrelang beharrlich eine Novellierung des WissZeitVG eingefordert hatte. Jetzt geht es um die Umsetzung Mit der WissZeitVG-Novelle von 2016 hat der Gesetzgeber zwei zentrale Anliegen der Bildungsgewerkschaft GEW aufgegriffen: Zum einen ist die Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nur noch zulässig, wenn die Beschäftigung entweder drittmittelfinanziert ist oder der wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Zum anderen muss die Laufzeit von Zeitverträgen der Qualifizierung angemessen sein bzw. dem Projektzeitraum entsprechen. Die GEW hat. Populäre Irrtümer zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz: GEW - Die Bildungsgewerkschaft Populäre Irrtümer zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz In dieser Woche wird das novellierte Wissenschaftszeitvertragsgesetz ein Jahr alt. Noch immer kursieren viele Irrtümer über die Änderungen. Die GEW deckt die 15 häufigsten Irrtümer auf und gibt Tipps Dass es in der Wissenschaft immer mehr Zeitverträge mit immer kürzeren Laufzeiten gibt, wurde nicht zuletzt durch das WissZeitVG ausgelöst. Zwar trat am 17. März 2016 - auch durch das Engagement der GEW - eine neue Fassung des Gesetzes in Kraft. Diese hatte bisher aber keinen Einfluss auf den hohen Befristungsanteil beim wissenschaftlichen Personal und führte nur zu einer mäßigen Verlängerung der Laufzeiten der befristeten Beschäftigungsverhältnisse

Der GEW geht der Entwurf indes nicht weit genug. Die GEW kritisiert die vor dem Hintergrund der Corona-Krise geplanten Änderungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) und des Bundesausbildungsförderungsgesetzes (BAföG) als unzureichend und fordert Nachbesserungen Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz regelt Befristungen im Wissenschaftsbereich und hat damit einen große Auswirkung auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten. Trotzdem ist es den Beschäftigten in Hochschule und Forschung oft nicht gut bekannt und sie vertrauen auf die Aussagen ihrer Vorgesetzten und Personalverwaltung Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) wurde aufgrund der aktuellen Ausnahmesituation im Mai 2020 durch das Wissenschafts- und Studierendenunterstützungsgesetz (WissStudUG) um eine zeitlich begrenzte Übergangsregelung ergänzt: Wegen der pandemiebedingten Einschränkungen des Hochschul- und Wissenschaftsbetriebs wurde die Höchstbefristungsgrenze für das wissenschaftliche und künstlerische Personal, das sich in seiner Qualifizierungsphase befindet, verlängert

Wissenschaftszeitvertragsgeset

(1) Für den Abschluss von Arbeitsverträgen für eine bestimmte Zeit (befristete Arbeitsverträge) mit wissenschaftlichem und künstlerischem Personal mit Ausnahme der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer an Einrichtungen des Bildungswesens, die nach Landesrecht staatliche Hochschulen sind, gelten die §§ 2, 3 und 6 Wissenschaftszeitvertragsgesetz Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) ermöglicht die Befristung von Arbeitsverträgen des wissenschaftlichen und künstlerischen Personals im Akademischen Mittelbau abseits der Beschränkungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Damit wird die Befristungsrichtlinie 1999/70/EG vom 28 Unter dem Hasthag #95vsWissZeitVG sind am Reformationstag bei Twitter Thesen gegen das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) gesammelt worden. Initiiert wurde. Am Donnerstag, 5. November fand nach langem Hin- und Her zwischen Bundesrat, Bundeskabinett und Bundesregierung die erste Lesung des novellierten Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) statt. Der Bundesrat hatte zuvor deutliche Verbesserungen gefordert und dabei eine Reihe von Kritikpunkten der GEW aufgegriffen-die von der Bundesregierung. Im Rahmen ihrer Kampagne für den Traumjob Wissenschaft hatte sich die Bildungsgewerkschaft GEW zuvor für eine Gesetzesnovelle stark gemacht. Auch wenn die Vorschläge der GEW deutlich weiter gegangen waren, hat sich die Rechtslage der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit der Novelle verbessert

Hochschulen brauchen bessere Grundfinanzierung - GEW NRW

Am Freitag will der Bundesrat zur Novellierung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes Stellung nehmen. Der Bundesrat wird für deutliche Verbesserungen eintreten. Corona-Krise facht Debatte um Wissenschaftszeitvertragsgesetz weiter an. Die Corona-Krise hat die Debatte um eine Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) weiter angefacht, die die GEW mit der Präsentation der ersten Evaluation Gesetzesnovelle von 2016 ausgelöst hatte. Foto: Kay Herschelmann Frankfurt a.M. - Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) hat den Bundesrat aufgefordert, der neuen Corona-Verordnung zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) heute grünes Licht zu geben. Die GEW hatte sich für eine weitergehende Regelung ausgesprochen. Ein Rechtsanspruch auf pandemiebedingte Vertragsverlängerung um ein Jahr für alle befristet Beschäftigten wäre fair und angemessen. Immerhin sieht die Verordnung aber eine Verlängerungsoption vor, die. Die Mittelbauinitiative der Augsburger Universität (MIAU) setzt sich für ArbeitnehmerInnenrechte und eine Verbesserung der Beschäftigungsverhältnisse ein

Berlin - Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) hat sich für eine Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) noch in dieser Wahlperiode ausgesprochen. Die WissZeitVG-Novelle wirkt - ein bisschen. Mit diesem Befund lassen sich die Ergebnisse der ersten Evaluation des Gesetzes seit der Novellierung 2016 zusammenfassen. Ein bisschen ist aber nicht genug. Bundestag und Bundesrat müssen jetzt nachsteuern und eine Reform des Gesetzes auf den Weg bringen, die die. Die Gesetzesnovelle ist Rückenwind für die Initiativen für Selbstverpflichtungen nach dem Vorbild des von der GEW vorgelegten Herrschinger Kodex Gute Arbeit in der Wissenschaft (www.herrschinger-kodex.de), aber bietet auch viele Anhaltspunkte für einzelne Kolleginnen und Kollegen, ihre gestärkte Rechtsposition durchzusetzen. Was konkret eine angemessene Vertragslaufzeit ist und ob ein Zeitvertrag tatsächlich der Qualifizierung dient, muss künftig im Einzelfall. GEW Schulpersonalräte-Netzwerke; GPR GEW-Fraktion; Betriebsgruppen. BG Ida Ehre Schule; BG Julius-Leber-Schule; DOL elbkinder Vereinigung; Fachgruppen. Berufliche Schulen. GEW Fachtag Berufliche Bildung 10.09.15; Erwachsenenbildung; Grundschulen; Gymnasien; Hochschule und Forschung; Kinder- und Jugendhilfe; PTF an Schulen; Sonderpädagogik und. Das am 17. März 2016 novellierte Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) soll zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen an Hochschulen und Forschungseinrichtungen.

Wissenschaftszeitvertragsgesetz: Abschließende Beratung im Bundesrat 28. Januar 2016 | Von kj.richter | Kategorie: GEW Hauptvorstan GEW-Newsletter Hochschule und Forschung + Newsletter Templiner Manifest . 03.07.2015 - Koalitions-Eckpunkte zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz Broschüre: Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz - eine erste Evaluation Datum/Auflage: 7., aktualisierte Auflage, Mai 2020 Erscheinungsdatum: 01.04.2020 Format: A4.

Wissenschaftszeitvertragsgesetz: Wirkt die Novelle?: GEW

Bildungsministerin Johanna Wanka beklagte bei der Parlamentsdebatte, die bisherigen Möglichkeiten zur Befristung seien ausgenutzt worden. Nach Angaben der Bildungsgewerkschaft GEW hatten zuletzt neun von zehn wissenschaftlichen Uni-Mitarbeitern lediglich Zeitverträge. Reform gegen Kurzzeitverträge an Hochschule Die GEW hatte sich für eine weitergehende Regelung ausgesprochen. Ein Rechtsanspruch auf pandemiebedingte Vertragsverlängerung um ein Jahr für alle befristet Beschäftigten wäre fair und angemessen. Immerhin sieht die Verordnung aber eine Verlängerungsoption vor, die nun von sechs auf zwölf Monate ausgedehnt werden soll. Damit kann vielen Kolleginnen und Kollegen geholfen werden, die. Gesetz über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft zur Gesamtausgabe der Norm im Format: HTML PDF XML EPU Die GEW werde die Debatte am Laufen halten und zeitnah weiter diskutieren. Bereits im September ist die 11. GEW-Wissenschaftskonferenz geplant: am Ursprungsort Templin, wo das gleichnamige Manifest unter dem Motto Dauerstellen für Daueraufgaben vor dann genau zehn Jahren verabschiedet wurde. Foto: Kay Herschelman Broschüre: Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz - eine erste Evaluation Datum/Auflage: 7., aktualisierte Auflage, Mai 2020 Erscheinungsdatum: 01.04.2020 Format: A4, 172 Seiten Broschüre: Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz - eine erste Evaluation - GEW Shop Hauptvorstan

1 Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz: Lizenz zum Befristen Der 2.-Follow-Up Kongress zum Templiner Manifest. Inge Kleemann Im September 2010 veröffentlichte die GEW. Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz hat nur acht Paragrafen, aber für viele ist es ein Buch mit sieben Siegeln. Mit ihrem aktualisierten Ratgeber gibt die GEW eine unverzichtbare Orientierungshilfe. Mit der neuen Coronanovelle und Coronaverordnung GEW-Themenseite zur Wissenschaftszeitvertragsgesetz-Novelle; GEW-Ratgeber: Befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (Juni 2016 Laut Bildungsgewerkschaft GEW hatten neun von zehn wissenschaftlichen Mitarbeitern nur Zeitverträge. Ende des Befristungsunwesen an Universitäten . Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) forderte die Arbeitgeberseite - vor allem Hochschulen und Forschungseinrichtungen - auf, das neue Befristungsrecht aktiv umzusetzen. Die Rechtsposition befristet Beschäftigter an Hochschulen und. Nach abgeschlossener Promotion ist eine Befristung bis zu einer Dauer von sechs Jahren, im Bereich der Medizin bis zu einer Dauer von neun Jahren, zulässig, wenn die befristete Beschäftigung zur Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung erfolgt; die zulässige Befristungsdauer verlängert sich in dem Umfang, in dem Zeiten einer befristeten Beschäftigung nach Satz 1 und Promotionszeiten ohne Beschäftigung nach Satz 1 zusammen weniger als sechs Jahre betragen haben

Populäre Irrtümer zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz: GEW

GEW Schleswig-Holstein. Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) ist die Bildungsgewerkschaft im Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Die GEW Schleswig-Holstein vertritt die Interessen aller im Bildungsbereich arbeitenden Menschen in Schleswig-Holstein. Egal ob diese Menschen in Kindertageseinrichtungen, Schulen, Hochschulen, Forschungsinstituten oder Einrichtungen der Weiterbildung arbeiten Die Corona-Krise hat die Debatte um eine Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) weiter angefacht, die die GEW mit der Präsentation der ersten.

In dieser Woche wird das novellierte Wissenschaftszeitvertragsgesetz ein Jahr alt. Noch immer kursieren viele Irrtümer über die Änderungen. Die GEW deckt die 15 häufigsten Irrtümer auf und gibt Tipps! Im Rahmen ihrer Kampagne für den Traumjob Wissenschaft hatte sich die Bildungsgewerkschaft GEW zuvor für eine Gesetzesnovelle stark gemacht. Auch wenn die Vorschläge der GEW deutlich weiter gegangen waren, hat sich die Rechtslage der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Mehr dem Zufall geschuldet war es zunächst, dass unsere Kanzlei gehäuft Anfragen von Mandanten hatte, die an der Rechtmäßigkeit ihrer Befristung bei einer Forschungseinrichtung zweifelten und unsere Kanzlei mit der juristischen Prüfung und schließlich mit dem Einleiten einer Entfristungsklage gegen die Befristung nach dem WissZeitVG beauftragten Bildungsgewerkschaft GEW zur Bundestagsdebatte zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Mitteilung: GEW Hauptvorstand. Frankfurt a.M. - Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) hat den Deutschen Bundestag zu einer Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) noch in dieser Wahlperiode aufgefordert. Immer mehr Zeitverträge mit immer kürzeren Laufzeiten, lange und steinige Karrierewege - Lehre und Forschung an deutschen Hochschulen erfolgen unter höchst. Frankfurt a.M. - Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) hat den Bundesrat aufgefordert, der neuen Corona-Verordnung zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) heute grünes Licht zu geben. Die GEW hatte sich für eine weitergehende Regelung ausgesprochen. Ein Rechtsanspruch auf pandemiebedingte Vertragsverlängerung um ein Jahr für alle befristet Beschäftigten wäre fair und angemessen. Immerhin sieht die Verordnung aber eine Verlängerungsoption vor, die nun von.

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Thesen gegen das Wissenschaftszeitvertragsgesetz: GEW

BAföG und Wissenschaftszeitvertragsgesetz GEW Hambur

Wissenschaftszeitvertragsgesetz - GEW Breme

Beschreibung: A Guide. Including the Provisions of the 2016 Act (Wissenschaftszeitvertragsgesetz) Datum/Auflage: Oktober 2019 Erscheinungsdatum: 15. Oktober 2019. Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) hat sich für eine Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) noch in dieser Wahlperiode.

Wissenschaftszeitvertragsgesetz - BMB

WissZeitVG - Gesetz über befristete Arbeitsverträge in der

GEW solidarisch mit Students for Future Die Zukunftsfragen in die Hörsäle tragen 19.11.2019. Die Students for Future rufen für die Woche vom 25. bis 29. November zur bundesweiten Public Climate School an den Hochschulen auf. Die GEW appelliert an Dozentinnen und Dozenten, sich an der Aktionswoche zu beteiligen Positionspapier Lehre und Studium krisenfest machen Erscheinungsdatum: 15.10.2020 Format: A4, 8 Seite Im Anschluss an die Erfahrungsberichte von Post-Doc Sandra Fluhrer und Doktorandin Lisa-Marie Heimeshoff von der GEW über die Situation der Beschäftigten an Hochschulen kamen die wissenschaftspolitischen Sprecher*innen der SPD, Grünen, Linken und FDP auf dem Podium zusammen. Alle Parteien kritisierten die hohen Befristungsquoten. Die GEW fordert eine Reform des Gesetzes u.a. mit einer. Die GEW BERLIN hält eine Aufstockung der Mittel für den Digitalbetrieb an den Hochschulen für dringend erforderlich, damit das am Montag beginnende Wintersemester digital stattfinden kann. Vor allem für zusätzliches Personal brauchen die Hochschulen größere Ressourcen, denn die digitale Lehre stellt Studierende und Lehrende, aber auch die tausenden Beschäftigten in den technischen und.

Wissenschaftszeitvertragsgesetz - Wikipedi

Impressum Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Hauptvorstand Verantwortlich: Dr. Andreas Keller (V. i. S. d. P.) Reifenberger Str. 21 60489 Frankfurt am Main Telefon: 069/7897 GEW-Newsletter Hochschule und Forschung + Newsletter Templiner Manifest 05.11.2015: WissZeitVG im Bundestag - GEW: Regierungsentwurf überarbeiten! GEW: Gut gemeint ist noch lange nicht gut gemach

GEW: Befristungsunwesen konsequent eindämmen! {referenz:teaser_einkaufsvorteile} Zur Übersicht aller Meldungen für Lehrerinnen und Lehrer. GEW: Befristungsunwesen konsequent eindämmen Die GEW lädt ein: Zeitverträge in der Wissenschaft Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz unter der Lupe. 03.12.2019, 16:00 - 18:00 Uhr Universität Trier. veröffentlicht am Montag, 02.11.2020 auf GEW.de Vorschau: Unter dem Hasthag #95vsWissZeitVG sind am Reformationstag bei Twitter Thesen gegen das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) gesammelt worden Das ist eine Forderung der GEW, das Wissenschaftszeitvertragsgesetz sollte mindestens, mindestens dahin gehend geändert werden, dass die Tarifsperre aufgehoben wird. Denn diese Tarifsperre, die. Sofern erforderlich, stehen durch die Verlängerungen der Höchstbefristungsdauern durch das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) erweiterte Handlungsoptionen zur Verfügung

  1. Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) verbucht die Novellierung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes im Dezember als wichtigen Teilerfolg. Die Gesetzesänderung, die die Große Koalition auf den Weg gebracht hat, bleibt in vielen Punkten hinter den Forderungen der GEW zurück. Aber Rahmenbedingungen für den Kampf um faire Beschäftigungsbedingungen an Hochschulen und Forschungseinrichtungen werden sich verbessern. Wird der Bundestag heute Abend.
  2. Mit dem 2007 in Kraft getretenen Wissenschaftszeitvertragsgesetz ist ein weitreichendes Sonderarbeitsrecht für Hochschulen und Forschungseinrichtungen geschaffen worden. Während im sonstigen Arbeitsrecht das unbefristete Beschäftigungsverhältnis der Normalfall und der befristete Vertrag die Ausnahme darstellt, ist es in der Wissenschaft umgekehrt: Neun von zehn der bundesweit rund 175.000 wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen an Hochschulen haben einen Zeitvertrag, über die Hälfte.
  3. Dieses Regelwerk hat einen sperrigen Namen: Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Nun soll es reformiert werden. Denn die Befristungen hätten ein Maß erreicht, das weder gewollt war, noch vertretbar..
  4. Wissenschaftszeitvertragsgesetz GEW - Die Bildungsgewerkschaf Mit dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) gilt an Hochschulen und Forschungseinrichtungen ein weitreichendes... Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz regelt seit dem Jahr 2007, wie die Arbeitsverträge für das wissenschaftliche.

Wo dennoch Zeitverträge notwendig sind, müssen Mindeststandards gelten. Gut, dass die HRK den Vorschlag der GEW, die Laufzeit von Zeitverträgen an der Laufzeit von Projekten zu orientieren, aufgegriffen hat, sagte der stellvertretende GEW-Vorsitzende. Derzeit seien neun von zehn wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befristet beschäftigt, die meisten Fristverträge hätten eine Laufzeit von weniger als einem Jahr BAföG und Wissenschaftszeitvertragsgesetz Regierung muss nachbessern! 30.04.2020. Nach der Kritik der GEW am geplanten Unterstützungsgesetz für Wissenschaft und Studierende gibt es nun eine schriftliche Anhörung im Bildungsausschuss des Bundestags. GEW-Hochschulexperte Andreas Keller ist als Sachverständiger nominiert Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) Dokument als pdf zum Ausdrucken. Hinweis: Das Bundesministerium für Bildung und Forschung hat auf seiner Homepage. Veröffentlicht unter Allgemein | Verschlagwortet mit Corona, Hochschule, Umfrage, Wissenschaft, Wissenschaftszeitvertragsgesetz | Kommentar verfassen Bericht zur doppelten Krise an der JLU in der aktuellen HLZ - Zeitschrift der GEW Hesse Mysterium Referendariat 30.5.2017 Am Dienstag, den 30.5.2017 um 18:15 fand die von der Hochschulgruppe der GEW organisierte Veranstaltung Mysterium Referendariat in einem Hörsaal der Georg-August Universität statt. Der GEW-Geschäftsführer Niedersachsens Rüdiger Heitefaut informierte rund 80 Interessierte Master StudentenInnen über die Bewerbung, Einstellung und die soziale Absicherung.

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Landesverband Bayern Das neue Wissenschaftszeitvertragsgesetz Infos der GEW zum Thema Befristungen am Samstag, 18.6.2016 in. GEW: Schluss mit dem Befristungswahn! Bildungsgewerkschaft zu Zeitverträgen in der Wissenschaft. Berlin/Frankfurt a.M. - Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) hat den Bundestag aufgefordert, die ausufernde Befristungspraxis an Hochschulen und Forschungseinrichtungen einzudämmen. Immer mehr Zeitverträge mit immer. 10.05.2021. Der Landtag legt die WbG-Novelle vor und enttäuscht damit die GEW NRW, einige Träger und insbesondere die prekär beschäftigten Kolleg*innen in der Erwachsenenbildung. Dringend nachbessern

GEW: Schluss mit dem Befristungswahn! Bildungsgewerkschaft zu Zeitverträgen in der Wissenschaft. Berlin/Frankfurt a.M. - Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) hat den Bundestag aufgefordert, die ausufernde Befristungspraxis an Hochschulen und Forschungseinrichtungen einzudämmen. Immer mehr Zeitverträge mit immer kürzeren Laufzeiten - das ist nicht nur unanständig gegenüber den Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, sondern gefährdet auch. Entsprechend begrüßt er die Ankündigung von Bundesbildungsministerin Johanna Wanka (CDU), das Wissenschaftszeitvertragsgesetz zu ändern. Dafür habe die GEW konkrete Vorschläge vorgelegt. GEW-Ratgeber erschienen; Wissenschaftszeitvertragsgesetz. GEW-Ratgeber erschienen Dauerstellen für Daueraufgaben, so lautet die Gewerkschaftsforderung für die.

Wissenschaftszeitvertragsgesetz bleibt verbesserungswürdig

  1. Wissenschaftszeitvertragsgesetz Noch zu viele Schlupflöcher. Forscher leben oft in prekären Arbeitsverhältnissen. Das soll sich Ende des Jahres mit der Änderung.
  2. Hochschulen müssen neues Befristungsrecht aktiv umsetzen . 21.03.2016. Die GEW fordert die Arbeitgeber auf, das novellierte Wissenschaftszeitvertragsgesetz aktiv.
  3. Unter dem Eindruck der GEW-Kampagne für den Traumjob Wissenschaft haben Bund und Länder erste Maßnahmen zur Eindämmung des Befristungsunwesen an Hochschulen und Forschungseinrichtungen eingeleitet. Weiterlesen March for Science für eine unabhängige Forschung. 21.04.2017 . Anlässlich des March for Science fordert die GEW bessere Rahmenbedingungen für freie Forschung und Lehre.
  4. Sofern erforderlich, stehen durch die Verlängerungen der Höchstbefristungsdauern durch das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) erweiterte Handlungsoptionen zur Verfügung. Mehraufwände, die sich durch die Umstellung auf Online-Lehre, digital unterstützte Arbeitsformate wie auch erhöhte Anforderungen an Lehrveranstaltungen und Prüfungen in Präsenz ergeben, müssen angemessen

GEW-Wissenschaftskonferenz diskutiert Herrschinger Kodex Gute Arbeit in der... 10.09.2012. Die 6. Wissenschaftskonferenz der GEW ist am Samstag mit einem Appell an Hochschulen und Forschungseinrichtungen, ihren Beschäftigten berechenbare Karrierewege und stabile Beschäftigungsbedingungen anzubieten, zu Ende gegangen Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz hat nur acht Paragrafen, aber für viele ist es ein Buch mit sieben Siegeln. Mit ihrem aktualisierten Ratgeber gibt die GEW eine. Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) setzt sich auf der einen Seite in Bund und Ländern, im europäischen Hochschul- und Forschungsraum in der Tarifpolitik für den Traumjob Wissenschaft ein, dessen Eckpunkte die GEW 2010 mit dem Templiner Manifest umrissen hat (www.templiner-manifest.de). Auf der anderen Seite kann aber jede Hochschule, jede Forschungseinrichtung schon. Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) ist die Bildungsgewerkschaft im DGB. Sie vertritt knapp 280.000 Frauen und Männer in Bildungseinrichtungen GEW Shop Hauptvorstand. Aktiv gegen rechts; Bildung in der digitalen Welt; Bildung. Weiter denken! ErzieherInnen verdienen meh

Populäre Irrtümer zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz

GEW: Schluss mit dem Befristungswahn! Bildungsgewerkschaft zu Zeitverträgen in der Wissenschaft Berlin/Frankfurt a.M. - Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) hat den Bundestag aufgefordert, die ausufernde Befristungspraxis an Hochschulen und Forschungseinrichtungen einzudämmen Die GEW bedankt sich für die Einladung vor den Ausschuss und trägt mit der Stellungnahme gerne dazu bei, die Situation der an bayerischen Hochschulen Beschäftigten und aller wissenschaftlich tätigen Kolleg*innen sowie Studierenden nachhaltig zu verbessern. 1. Grundsätzliche Einschätzung Der mit der Tagesordnung für die Ausschusssitzung am 29. Juli 2020 vorgelegte Fragenkatalog. Bayreuther Erklärung HRK-Präsident Alt arbeitet sich an GEW-Kritik ab. 16.12.2019. Im Herbst hatten sich die Kanzlerinnen und Kanzler der Universitäten mit ihrer Erklärung dafür ausgesprochen, die Befristungsmöglichkeiten für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur zu erhalten, sondern zu entwickeln

Wissenschaftszeitvertragsgesetz: Bundesrat verlangt

  1. Fachgruppe Hochschule und Forschung GEW Aachen. 28.1.2021 - Arbeitsplatz Hochschule und Thema Studium: GEW-Positionen zum Papier des Wissenschaftsrats über Resilienz der Hochschulen in Corona-Zeiten - Falsch ist, den auf dem Wissenschaftssystem lastenden Druck an Studierende und Beschäftigte weiterzugeben, die sich gefälligst widerstandsfähig zu machen hätten
  2. GEW-Vorsitzende und Hochschulexperte, Andreas Keller, mit Blick auf die abschließende Beratung des Regierungsentwurfs zur Gesetzesnovelle in der morgigen Sitzung des Bundestagsausschusses für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung
  3. GEW: Pandemiebedingte Nachteile ausgleichen, Zeitverträge verlängern / Bildungsgewerkschaft zur Bundesratsdebatte über Zeitverträge in der Wissenschaf
  4. Ein Jahr nach einer Gesetzesreform, die für verlässlichere Uni-Karrierewege sorgen sollte, haben sich nach Ansicht der Bildungsgewerkschaft GEW viele Hoffnungen nicht erfüllt. Das Gesetz bleibt an manchen Stellen zu abstrakt oder arbeitet mit unbestimmten Rechtsbegriffen, sagte der stellvertretende GEW-Chef Andreas Keller gegenüber der Presse. Am 17.03.2016 war das neue.
  5. Kampagnen und Initiativen der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) haben die Arbeitsbedingungen des Mittelbaus an Hochschulen auf die Tagesordnung gesetzt und die Politik aufgefordert, für Gute Arbeit an den Hochschulen zu sorgen und die verbreiteten prekären Beschäftigungsverhältnisse zu beseitigen. Geändert hat sich bislang nur wenig
  6. Die GEW hatte in ihrem Gesetzentwurf vorgeschlagen, die Hälfte der Arbeitszeit für Promotion oder Habilitation zu reservieren. Enttäuscht äußerte sich der GEW-Vize, dass Wankas Entwurf weder Regelungen enthalte, die Tarifsperre aufzuheben noch die familienpolitische Komponente verbindlich ausgestalte

Corona-Krise facht Debatte um - GE

  1. isterin Johanna Wanka (CDU) nachgebessert. Doch der Gesetzentwurf lässt weiter zu viele Schlupflöcher, das Hire-and-Fire-Prinzip an Hochschulen und Forschungseinrichtungen fortzusetzen. Tippelschritte führen nicht zu der Reform, auf die die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler warten.
  2. GEW fordert Entfristungen von Arbeitsverträgen. Die Bildungsgewerkschaft GEW bezeichnete die Befunde des Berichts zu Wissenschaft und Familienplanung als «dramatisch». «Bund, Länder und Wissenschaftseinrichtungen müssen jetzt endlich die Weichen für eine familienfreundliche Wissenschaft stellen», forderte der stellvertretende GEW-Vorsitzende Andreas Keller. Befristet beschäftigte.
  3. Programm // Durch das Programm führt Lea Karrasch Moderatorin // 10:30-11:00 Uhr Anmeldung bei Tee und Kaffee 11:00-11:15 Uhr Begrüßung Marlis Tepe Vorsitzende der GEW 11:15-11:30 Uhr Hire and fire forever? Einführung ins Tagungsprogramm Dr. Andreas Keller Stellvertretender Vorsitzender der GEW und Vorstandsmitglied für Hochschule und Forschun
  4. 23.7.2018: Die GEW trauert um Gunter Quaißer, langjähriger Aktivist der Hochschularbeit der GEW, dabei ehemaliger Mitstreiter der GEW-Fachgruppe Hochschule und Forschung in Aachen, mit großem Einsatz für die Rechte von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aktiv und als Wirtschaftwissenschaftler immer engagiert für alternative Wirtschaftspolitik [Nachruf der GEW in der E&W, S. 45.
  5. Prekäre Arbeit an Universitäten: Kind oder Karriere. Immer mehr wissenschaftliche MitarbeiterInnen arbeiten auf befristeten Stellen. Rechte wie Mutterschutz und Elternzeit gelten für sie nur.

Wissenschaftszeitvertragsgesetz - GEW Ansbac

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) Hauptvorstand Reifenberger Str. 21 60489 Frankfurt am Main Tel.: 069/78973- Fax: 069/78973-103 E-Mail: info@gew.de www.gew.de Verantwortlich: Dr. Andreas Keller (V. i. S. d. P.) Redaktion: Dr. Andreas Keller, Klemens Himpele Bearbeiter: Rechtsanwalt Thomas Neie unter Verwendung einer Broschüre für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und.

InfoCafé zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz ein vollerGEW fordert von Wanka: „Zeitvertrags-Unwesen“ für jungeWissenschaftsprekariat: Erst Ivy League, nun Hartz IVStudentische und wissenschaftliche Hilfskräfte — Der
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